יום חמישי, 20 בפברואר 2020, כ"ה שבט ה' תש"פ
לפרסום חייגו: 08-9255158

מאמרים ודעות ברמלוד נט באר יעקב

מכתבים למערכת של תושבי שוהם, באר יעקב, חבל מודיעין, גזר, עמק לוד, רמלה ולוד

דיני עבודה – מה עושים במקרה של תאונת עבודה 

תאונת עבודה על פי ביטוח לאומי הינה תאונה אשר התרחשה לאחד העובדים במקום העבודה עצמו אבל גם בדרך הנסיעה – כאמור מהבית למקום העבודה או בחזרה.

פורסם בתאריך:    מאת:


נכתב על ידי

יח"צ

רמלודנט באר יעקב

דיני עבודה עוסקים לרוב בכל מיני סוגיות, כאשר אחד מהם, זה גם עניין תאונת עבודה, אם כן מה נחשבת תאונת עבודה ואיך אמורים להתייחס לכך בהיבט של ביטוח לאומי? תאונת עבודה על פי ביטוח לאומי הינה תאונה אשר התרחשה לאחד העובדים במקום העבודה עצמו אבל גם בדרך הנסיעה – כאמור מהבית למקום העבודה או בחזרה. מאידך, החוק קובע כי זו לא תהיה תאונת עבודה, אם בוצעה סטייה לדברים אחרים תוך כדי עבודה. כאמור, אם עשיתם בדיוק בזמן העבודה משהו שלא  הייתם צריכים לעשות (קנייה בחנות) ייתכן ולא תהיו מבוטחים. מה עושים במצב הזה? עומדים לפני הגשת תביעה? הנה כמה דברים אודות תאונת עבודה ומה ראוי לעשות. 

תאונת עבודה – מה אומר על כך החוק? 

כפי שהבנתם, העובד הוא זה שנפגע בתאונת עבודה והוא יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי במידה ואכן, לא היו סטיות למקום אחר בזמן העבודה. החוק קובע כי בעד הפגיעה, לא ישולמו דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי אלא על ידי המעסיק שישלם את השכר באותו היום. כמו כן, החוק הזה קובע כי במידה והעובד לא מסוגל לעבוד בגלל פגיעה פחות מ12 יום הוא לא יהיה זכאי לדמי פגיעה ובפרט לא עבור היומיים הראשונים שלאחר הפגיעה. ביתרת הימים בהם אדם לא יכול לעבוד, הוא יקבל תשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. בהתאם לחוק, מעסיק מחויב להשיב לביטוח הלאומי את סכום דמי הפגיעה – אלו ששולמו לעובד בגין 12 הימים הראשונים – כאמור הימים להם הוא זכאי בכפוף לדמי הפגיעה. בסיכום דבר? מי שהיה האחראי הראשי לפיצוי יהיה בסופו של דבר המעביד. 

תאונת עבודה – דברים שחשוב לקחת בחשבון

במידה וקרה מקרה הביטוח (תאונת עבודה) שמקורה במקום העבודה והאדם לא יכול לעבוד ומצבו אינו אותו דבר מזה שלושה ימים או חלילה גרמה למותו, בין אם הוגשה דרישה לדמי פגיעה או לא, מחויב המעסיק לדווח על התאונה הזו למפקח על העבודה – כאמור, גוף מטעם משרד העבודה. כמו כן, חשוב בהחלט לציין, אדם שנמצא בתאונת עבודה יהיה אסור לפטרו בדיוק כמו שאסור לפטר אדם בתקופה של מחלה. רוצים בכל זאת לפטר? חשוב ביותר להבין כי לא ניתן להצמיד בין התקופה שדמי פגיעה התקבלו לבין ההודעה המוקדמת. הסיבה לכך בעיקר נובעת משום שמטרת ההודעה המוקדמת היא לספק לעובד את כל הנוחות למצוא מקום העסקה אחר ולכן, המעסיק לא צריך לראות יתרון בכך כי  העובד פוצע מטעם המוסד לביטוח לאומי. 

בסיכום דבר, אם חליתם או נפגעתם בסביבת העבודה שלכם, אתם לא אמורים לעבור את זה לבד. בדיוק כאן, עומד לרשותכם עו"ד דיני עבודה והחוק ומסייעים לכם להשיג את מה שמגיע לכם על פי חוק.

תגובות

captcha
הקלד את המספרים שאתה רואה בתמונה: