יום חמישי, 28 במאי 2020, ה' סיון ה' תש"פ
לפרסום חייגו: 08-9255158

מאמרים ודעות ברמלוד נט באר יעקב

מכתבים למערכת של תושבי שוהם, באר יעקב, חבל מודיעין, גזר, עמק לוד, רמלה ולוד

כזה מנהל משאבי אנוש אתם מחפשים

מנהל משאבי אנוש הוא האחראי על התחום החיוני ביותר לכל חברה, העובדים. לימוד משאבי אנוש מכין את בוגריו לעסוק בשיבוץ עובדים נכון, בניית הכשרות, איתור של מועמדים איכותיים ומיון שלהם ועוד. במאמר זה נדבר על התכונות הנדרשות ממנהל משאבי אנוש, כך שיוכל לתפקד בצורה האופטימלית. ננסה לתאר את מנהל משאבי האנוש האידיאלי.

פורסם בתאריך:    מאת:


נכתב על ידי

יח"צ

רמלודנט באר יעקב

רגישות ויחסי אנוש מעולים

לימודי משאבי אנוש יעניקו לכם את הכלים הדרושים לתפקד מבחינה טכנית, אבל הם לא יכולים ללמוד רגישות ויחסי אנוש. בסופו של דבר, עבודת מנהל משאבי אנוש היא קודם כל עבודה עם אנשים. בכל חברה עסקית יש המון החלטות קשות שצריך לבצע, וחייבים לדעת לדון עליהם בצורה עדינה וחכמה. עובדים מבוגרים אשר על החברה לפטר למשל, מנהלים אשר יש לקצץ בשכרם או בכוח העבודה שלהם, כל אלו הם נקודות רגישות, אשר מנהל חכם ידע לטפל בהם בצורה מיטבית.

ניהול זמן ויעילות 

מנהל משאבי אנוש הוא אדם אשר עובד רוב הזמן באופן עצמאי, מקסימום לצד עוזר אחד או שניים. לימודי משאבי אנוש חייבים להכשיר את הלומדים גם איך לעשות את העבודה מעולה, אבל גם איך לעשות אותה בזמן. העבודה בניהול משאבי אנוש דורשת מכל אחד יכולת לנצל את זמן העבודה שלו היטב, אחרת הוא ייתן ליום העבודה להימרח, ולא יביא את התפוקה האידיאלית לחברה בה הוא עובד. 

יצירתיות ורצון לעשות יותר

המוטיבציה של מנהל משאבי אנוש חייבת תמיד לדחוף אותו לרצות להשתפר. השיפור יכול להיות בהסתכלות מתמידה ובחינה של מבנה החברה וכוח האדם, וניסיון לראות האם יש אפילו דבר אחד קטן שניתן לשפר. מנהל כוח אדם אידיאלי יהיה גם אדם עם המון יצירתיות. היצירתיות הזו תאפשר לו לגבש תכנית העשרה והכשרה לעובדים, ולמצוא פתרונות יצירתיים אשר ימשכו עובדים מוכשרים, ויגרמו להם לרצות להישאר ולעבוד בחברה זמן רב. יצירתיות גם תאפשר להסתכל מחוץ לקופסה, ולהציע פתרונות למחסור בכוח אדם כמו איחוד מחלקות, גיוס קבלני משנה ועוד. 

הבנה כלכלית מקיפה

מנהל כוח אדם מושלם, יהיה כזה אשר יודע מצד אחד לדחוף את הנושאים עליהם הוא אמון וליישם אותם, אך מצד שני עם הבנה כלכלית שתאפשר לו להבין את מצב החברה לאשורו. מנהל כוח אדם יכול להיות מעולה, עם תכנית מפורטת לעתיד והמון יוזמה, אך אם כל אלו יבואו בלי קשר למצבה הנוכחי של החברה, התרומה שלו תהיה למעשה אפסית. הבנה כלכלית מקיפה גם תאפשר למנהל כוח אדם להבין יותר מתי צריך לגייס כוח אדם נוסף, איזה מחלקות עומדות ביעדים, אילו זקוקות לידיים עובדות נוספות ועוד. ההבנה הכלכלית גם תאפשר למנהל כוח האדם להיות משתתף פעיל בדיוני ההנהלה בחברה, ולתת נקודת מבט מבוססת וחכמה.

תגובות

captcha
הקלד את המספרים שאתה רואה בתמונה: