הכהן הגדול - היו"ר הבלתי מעורער
15 שנה ברציפות מכהן דני כהן בוועד עובדי עיריית לוד, 13 שנים מתוכן הוא משמש כיו"ר הוועד. 3 קדנציות ברציפות לא נערכו בחירות לוועד עובדי עיריית לוד, מכיוון שאף עובד לא הציג את מועמדותו מולו. בראיון ל"רמלוד נט באר יעקב" הוא מסביר איך מצליחים להגיע למעמד של מנהיג עובדים אהוב ואהוד. על השאלה האם יחצה את הקווים לפוליטיקה המקומית הוא לא מאשר ולא פוסל.
פורסם בתאריך: מאת:
נכתב על ידי
דוד דבוש
עורך ראשי
2002 דני כהן-חבר ועד
2004 דני כהן - יו"ר ועד
2007 דני כהן - יו"ר ועד
2010 דני כהן - יו"ר ועד
2013 דני כהן- יו"ר ועד
2017 דני כהן - יו"ר ועד
הבחירות לוועד עובדי עיריית לוד נערכות מדי 3 שנים והן קובעות את הרכבם של ששת חברי הוועד והיו"ר. על היו"ר וחברי הוועד מוטלת האחריות לייצוגם של 950 עובדי עיריית לוד. בשלוש הקדנציות האחרונות, לא נערכו בחירות לוועד עובדי עיריית לוד, מכיוון שאף עובד לא הציג את מועמדתו כנגד היו"ר דני כהן ובשנתיים האחרונות גם לא כנגד חברי הוועד המכהנים, דבר המעיד על אמון מוחלט של עובדי עיריית לוד כלפי חברי הוועד ובמיוחד כלפי היו"ר.
לנוכח "בחירתם" המחודשת של היו"ר וחברי הוועד, הגענו לעיריית לוד, במטרה להבין מאין שואבים החברים והיו"ר את הכוח והאמון הרב להם הם זוכים מצד העובדים. פגשנו את יו"ר הוועד דני כהן, אדם לבבי, ורבלי, קשוב ואנרגטי, אשר יודע מה הוא רוצה ומדבר בגובה העיניים.
דני החל את עבודתו בעיריית לוד ב 1992 כעוזר בנאי ומסגר באגף התפעול. בשנת 2002 נבחר לחבר ועד ובשנת 2004 נבחר לכס היו"ר . מאז, כהן מכהן כיו"ר הוועד 3 קדנציות ללא בחירות. דני כהן: "לעולם איני שוכח שצמחתי מקרב העובדים היקרים שאותם אני מייצג כיום ויש משפט אחד שמלווה אותי כל חיי: "מעשה אחד פשוט של אכפתיות יוצר אדווה אינסופית של נתינה".
בשנת 2004, עם בחירתו ליו"ר הוועד, הוכנס היישר למאבקים בעירייה, כאשר העובדים לא קיבלו שכר קרוב לשנה וחצי. כספי פנסיה, קופות הגמל וקרנות ההשתלמות היו ריקים מאי הפקדות לחשבונם של העובדים ובנוסף, העובדים לא קיבלו זכויות כגון: דרגות, קידומים והשתלמויות (סמינרים) "שחר און", שי בחגים ועוד אירועים שונים.
דני, איך אתה מסביר כיום את השינוי החיובי שנעשה בעירייה למען העובדים?
השינוי מגיע ממנהיגות שמוביל ציבור עובדים מסור ונאמן לדרך שמורכבת מערכים, נחישות, אחריות ודאגה אשר נדרשת ע"מ להיאבק ולקבל החלטות לפעמים קשות ושיקולים נכונים, על מנת שהעובד לא ייפגע ויקבל את מלוא זכויותיו אשר מגיעות לו. הכי חשוב הקשבה אין סופית עם סבלנות לבעיות של העובדים. שיחה בגובה העיניים, ללא הבטחות שווא ואשליות, ותמיד לחזור לעובד ולספק תשובה בין אם התשובה חיובית או שלילית.
הינך משמש כיו"ר הוועד במשך 13 שנים, מתוכם 8 שנים ללא מתמודדים מולך וללא בחירות ליו"ר. כיצד הובלת את ארגון ציבור העובדים למערכת אישית וחמה איתך ובניית אמון כזו גבוהה?
האמון וההובלה נוצרו במשך השנים תוך כדי עבודה קשה למען העובדים ובניית מערכת אמון אישית. כאשר אתה משוחח עם העובד בגובה העיניים ולא מבטיח הבטחות שווא עד שהעניין חתום וסגור, או לחילופין מבטיח לעובד שיהיה בסדר, העובד הנאמן והמסור מקבל את זכויותיו כעובד, מקבל את ההטבות והצ'ופרים שלהם הוא לא ציפה וגם מילה חמה והקדשת הזמן לעובד, כל אלו מחממים את ליבו ורוכשים את אמונו.
במסדרונות העירייה ובעיר מדברים על כך שאתה בתפקידך הנוכחי כיו"ר הוועד, הנך אחד האנשים החזקים והמשפיעים בעירייה.
דני מצטנע ומשיב: לא חזק אבל משפיע מאוד. בכל מה שקשור לזכויותיו ותנאיו של כל עובד ועובד, אני לעולם לא אוותר. אם העובד לא קיבל במשך שנים את מה שמגיע לו אלחם עבורו עד האגורה האחרונה בהשבת כספיו. למדתי בחיי שהאדם עושה את התפקיד ולא התפקיד עושה את האדם. הכל תלוי אלו שאיפות ומטרות אתה מציב לעצמך והאם אתה מגיע לעבוד קשה יחד עם חבריך לוועד ולדאוג ובראש ובראשונה לזכויותיהם ולקידומם של העובדים, להיות ממוקד במטרות ולהשתדל להגיע לשיתוף פעולה ענייני עם ההנהלה. זו החותמת להצלחה! לראיה, אני מתעקש להבהיר, שהיום אין עובד בעיריית לוד שתלוש השכר שלו לא השתפר במהלך 4 השנים האחרונות, הן בהסכמים קיבוציים אשר נזקפים להסתדרות הכללית, המעוף ולמרחב השפלה בראשותו של מר משה ארבלי ודני אוחיון וכמובן של ועד העובדים אשר חתום על קידומים של העובדים באופן אישי ברמות השכר, הדרגות והתנאים.
לדוגמא...
מאז בחירתו של ראש העיר-עו"ד יאיר רביבו לפני 3 שנים אנו עובדים עמו בשיתוף פעולה ובמערכת אמון טובה, תרשה לי מכאן להודות לראש העיר באופן אישי בשמי ובשם חברי לוועד יהודה דדיה, מאור חמרה, יהודית מרציאנו, ניסים רז, רינה גבו ואבי סעדה, על שיתוף פעולה פורה למען העובדים והעיר. קודמו מאות עובדים שצמחו מלמטה מתוך המערכת לדרגה של מנהלי מדורים, מנהלי מחלקות, סגני ראש אגף וראשי אגפים, חולקו והוגדלו אחזקת רכב לעובדים, ניתנו דרגות על פז"מ ודרגות אישיות על פי הדרוגים, סמינרים והשתלמויות הן באילת, ברחבי הארץ ואף בחו"ל. העובדים מקבלים החזר כספי בגין השלמת חלקיות משרה, רטרו 7 שנים על ידי המעסיק. העובדים יוצאים ללימודי גמול א' ו-ב' וכן פתיחת כיתת לימוד לתואר ראשון. חברות במועדון "שלך" שלא נופל ממועדון "חבר" של כוחות הביטחון, אירועים ונשפים ענקיים מושקעים ומכובדים, חלוקת מארזי שי ביום האישה, חלוקת שי לעובדים בחגים, אירועים לילדי העובדים ימי גיבוש אגפיים, הסדרי הלוואות עם הבנקים וגולת הכותרת: שיתוף פעולה בצעד אמיץ יחד עם ראש העיר – העברת 250 עובדי החינוך, סייעות גני ילדים ובתי ספר, אבות בית ממעמד של עובדים שעתיים לעובדים בדרוג ודרגה וקביעות.
במה שונה מעמדם של עובדים אלה?
עובדים שהועברו לדרוג ודרגה, אינם שונים מכלל העובדים הקבועים בעירייה וחלה עליהם כל חוקת העבודה וההסכמים הקיבוציים והזכויות שחלות על העובדים הקבועים. לדוגמא: בעבר עובדים שעתיים היו ללא "אבא ואמא" בעירייה, ללא השתלמויות, ללא שי בחגים ושכרם שולם לפי שעת עבודה בפועל בלבד. הם קיבלו שכר של כ- 3,000 ₪ בערך לחודש עבודה. כיום אני אומר לך בבטחה שהעובדים הללו עובדים במשך כל השנה מקבלים שכר כולל חופשות שונות באופן קבוע. סייעת שעובדת 100% משרה שכרה כיום מגיע ל- 5,700 ₪ בערך לחודש לעומת 3,000 ₪ כעובדת שעתית.
אילו פעולות והישגים שביצעת עבור העובדים אתה גאה וריגשו אותך באופן אישי?
בשבילי כל עובד הנכנס בדלת משרדי הוועד או פוגש אותי במסדרונות העירייה שמקבל מענה מהוועד ומרוצה, מרגש אותי מאוד. רק שתדע לך דבר חשוב, אין עובד בעירייה, כולל הבכירים שלא נכנסו למשרדי הוועד לקבלת מענה כלשהו. לגבי ההישגים החשובים, כמובן שיחד עם שותפות מלאה של ההנהלה והוועד הצלחנו להתגבר ולכסות את כל חובותיהם של העובדים כולל תשלומים לקרנות הפנסיה, קרנות ההשתלמות, קופות הגמל, בערך של 60 מיליון ₪ ותשלום רטרו לעובדים בגין השלמת חלקיות משרה. תאמר לי אתה, האם לא היית מתרגש במקומי, כאשר אתה משיג לעובדת ניקיון במשא ומתן תשלום רטרו של 7 שנים אחורה סכום של 72,000 ₪ וסכומים נכבדים נוספים לכ-120 עובדים שקיבלו סך של 2 מיליון ₪?! דוגמא נוספת כאשר אתה שותף לקידום של עובד כלשהו המתקדם לתפקיד של מנהל מחלקה, עובר מכרז ניהולי כחוק ויוצר מחלקה לשיפור חייהם של התושבים. הטקס המרגש שחוויתי הוא כאשר קראנו לכ-50 סייעות גני ילדים ללשכת ראש העיר בשיתוף פעולה עם מנהלת מחלקת הגנים, הגב' יפה שושן המסורה, והענקנו להם כתבי מינוי להעברתם מעובדות שעתיות למעמד של דרוג ודרגה וקביעות, בטקס זה לשכת ראש העיר התמלאה ריגושים ודמעות שלא יכולתי להתאפק ועיניי מלאו דמעות כאשר ראיתי את העובדות המסורות מזילות דמעה של אושר והתרגשות. אין ספק שזהו צעד ענק לגבי העובדות הללו שעובדות קשה מאוד במהלך כל השנה, מודה שוב לראש העיר עו"ד יאיר רביבו ולהנהלת העיר. אציין שבימים אלה אנו שוקדים על הכנסת שאר העובדים השעתיים לדרוג ודרגה בעירייה.
דני, אין ספק שהתפקיד הינו תפקיד תובעני וקשה מאוד, מאין אתה שואב שוב ושוב את הכוחות להמשך העשייה והדאגה לציבור העובדים?
בראש ובראשונה, ממשפחתי ומאשתי היקרה אשר מבינה אותי ואת הנסיבות הכרוכות בתפקיד וגם כשאני כועס היא המרגיעה הראשית שלי. כמובן מחברי הוועד אשר עובדים איתי בשיתוף פעולה מלא ובמערכת אמון טובה מאוד. מהעובדים היקרים והמסורים אשר מביעים את מלוא הערכתם לוועד העובדים. לשוש ברסימנטוב - מזכירת הוועד שאין עליה, ואשר שותפה מלאה עימי לכל מענה לעובד ולרווחתו.
בתאריך 25.04.2017 ערכת כנס עובדים באולמי "לאפייט". בשעה 16:30 לאחר שעות העבודה בהתראה קצרה מאוד לעובדים פחות מ-24 שעות. הגעתי לאולם והופתעתי לראות למעלה מ-670 עובדים. אני לא מכיר הרבה בעלי תפקידים או פוליטיקאים שעורכים כנסים כאלה ומסוגלים להביא כמות נכבדה של קהל כזה. כיצד אתה מסביר זאת?
התשובה לכך היא, אני וחברי לוועד שעובדים מאוד קשה במהלך כל שנותינו בוועד למען העובדים. מנגד, העובדים משיבים לי ולחבריי בהבעת אמון ויחס. כך נבנית מערכת אמון חמה מאוד ואמיתית בינינו.
דני, לסיום ישנה שמועה שרצה בקרב העובדים והעיר, כי הנך תשוב להתגורר בעיר לוד ואכן מתווך אחד אישר זאת שביקשת למצוא לך דירת קרקע בעיר לוד, וגם הנך שוקל להשתלב בפוליטיקה העירונית.
אין ספק ששורשיי בעיר לוד ואהבתי לעיר לוד, לתושבים ולעובדים תמיד נשארה בי. את צמיחתי וערך חיי שאבתי מהעיר האהובה עלי.
דרכך לפוליטיקה?
תודה רבה אוהב אתכם תושבים, עובדים יקרים ונאמנים.
רינת | 16:19 21.05.17