האנשים שעשו את השנה: דני כהן - יו"ר ועד עובדי עיריית לוד

דני כהן - נציג עובדים אותנטי! בשנת 2025 דני כהן סוגר שלושה עשורים של עשייה עירונית. שנים של שינוי עמוק במעמד העובדים, הסדרת מערכות שכר, קידום עובדים ורווחה ארגונית שמעמידה את האדם במרכז - עשייה שמורגשת בכל שכבות המערכת. האיש האהוב ביותר על עובדי עיריית לוד!

פורסם בתאריך: 01/01/2026 14:00    מאת: מערכת רמלוד נט ובאר יעקב

---

נכתב על ידי

מערכת רמלוד נט ובאר יעקב

33 שנות עבודה, 23 שנות הנהגה!
דני כהן הוא אחת הדמויות המרכזיות והבולטות בעיר לוד, דמות שמלווה את המערכת העירונית כבר למעלה משלושה עשורים. מסלול חייו המקצועי משתרע על פני שלושים ושלוש שנות עבודה בעירייה, מתוכן עשרים ושלוש שנים בתפקידי הנהגה, תקופה שבה הפך לדמות מוכרת ומשפיעה בקרב עובדי העירייה ובקרב תושבים רבים.

במהלך שנות פעילותו הוביל כהן תהליך רחב היקף ששינה את מעמד עובדי העירייה. מדובר בתהליך שנגע בזכויות, ברווחה וביחס האנושי כלפי העובדים. השינוי כלל טיפול בסוגיות שהצטברו לאורך שנים, יצירת סדרים חדשים ושיפור תנאים שהשפיעו על מאות עובדים. העבודה נעשתה באופן עקבי, יסודי ומתמשך, והביאה לשינוי משמעותי בתחושת הביטחון התעסוקתי ובאיכות חיי העבודה של רבים.

העשייה של כהן אינה מתמקדת רק בהיבטים טכניים או מנהליים. היא נוגעת גם במישור האנושי, במערכות היחסים, בהקשבה ובנוכחות בשטח. לאורך השנים הוא היה מעורב במגוון רחב של תהליכים, ליווה עובדים במצבים מורכבים, טיפל בפניות אישיות והיה חלק בלתי נפרד מהיומיום של המערכת העירונית.

מהפכה במעמד העובדים, שינוי מהיסוד!
השינוי שמתחולל במעמד עובדי העירייה בלוד הוא תהליך עמוק שנבנה לאורך שנים, תהליך שמתחיל בנקודת מוצא מורכבת ומסתיים במציאות יציבה וברורה יותר עבור מאות עובדים. לפני תקופת הנהגתו של דני כהן, מערך השכר בעירייה התמודד עם קשיים משמעותיים: שכר מולן, חובות פנסיה שהצטברו לאורך זמן והיעדר זכויות בסיסיות שהשפיעו על תחושת הביטחון של העובדים ועל איכות חיי העבודה שלהם.

עם כניסתו לתפקיד, החל תהליך מקיף של שיקום מערך השכר. העבודה כללה בדיקה יסודית של נתונים, תיקון ליקויים שהצטברו במשך שנים והחזרת כספים לעובדים במקרים שבהם נמצאו פערים. לצד זאת, הושם דגש על יצירת מסגרות ברורות ושקופות יותר, שמעניקות לעובדים תחושת יציבות וביטחון תעסוקתי.

השינוי לא היה נקודתי, אלא מערכתי. הוא נגע בזכויות, בתנאים, בהסדרת תשלומים ובהטמעת נהלים חדשים. התוצאה היא מציאות שבה העובדים נהנים ממערך שכר מסודר, מזכויות מוגדרות ומתחושת ביטחון גבוהה יותר במקום העבודה.

רווחה וקהילה, העובד במרכז
אחד התחומים הבולטים בעשייה העירונית הוא הדגש על רווחת העובדים ועל יצירת קהילה ארגונית חמה ותומכת. לאורך השנים נבנתה מערכת שלמה שמעמידה את העובד במרכז, מתוך הבנה שעובדים שמרגישים מוערכים, מחוברים ומלוכדים - מעניקים שירות טוב יותר לתושבים ויוצרים סביבת עבודה יציבה ובריאה.

חיזוק הקשר האנושי
העירייה מקיימת ימי גיבוש שמאפשרים לעובדים להכיר זה את זה מעבר לשגרת העבודה, ליצור קשרים אישיים ולחזק את תחושת השייכות. לצד זאת מתקיימים סמינרים מקצועיים בארץ ובחו״ל, שמעניקים לעובדים כלים חדשים, השראה ומרחב לצמיחה אישית ומקצועית.

תשומת לב בחגים וברגעים חשובים
חלוקת שי בחגים הפכה למסורת שמבטאת הערכה וכבוד לעובדים. מדובר במחווה קטנה אך משמעותית, שמחזקת את תחושת הקהילה ומדגישה את החשיבות של כל עובד במערכת העירונית.

ליווי ותמיכה אישית
מעבר לפעילויות הרשמיות, מושם דגש על ליווי אישי של עובדים במצבים שונים. תמיכה במתגייסים ובמשפחותיהם, סיוע בתקופות מאתגרות וביקורי בית בעת הצורך - כל אלה יוצרים מערכת יחסים שמבוססת על אנושיות, הקשבה ונוכחות אמיתית בשטח.

הישגים בולטים, עשייה שמדברת בעד עצמה
השנים האחרונות התאפיינו בשורה של מהלכים משמעותיים שהשפיעו באופן ישיר על עובדי העירייה ועל תחושת הביטחון התעסוקתי שלהם. אחד ההישגים הבולטים היה החזרת שלוש מאות אלף שקלים לפסיכולוגים, לאחר בדיקה יסודית של פערים שנוצרו לאורך זמן. מדובר בצעד שמבטא תיקון ליקויים והכרה בחשיבותם של העובדים המקצועיים במערכת.

מהלך מרכזי נוסף היה כיסוי חובות עבר של העירייה לעובדים, בהיקף של שישים מיליון שקלים. הסדרת החובות יצרה מציאות חדשה של יציבות ושקיפות, והעניקה לעובדים ביטחון כלכלי שהיה חסר במשך שנים.

לצד זאת, קודמו מאות עובדים במסגרת תהליכי הערכה מקצועיים, מהלך שהעניק הזדמנויות חדשות והכיר בתרומתם של עובדים ותיקים וחדשים כאחד. בנוסף, עובדי חינוך רבים הועברו למעמד קבוע, צעד שהבטיח להם יציבות תעסוקתית ושיפור בתנאי העבודה.

ההישגים הללו מצטרפים יחד לתמונה רחבה של עשייה שמורגשת בשטח, עשייה שמבוססת על תיקון, הסדרה ושיפור מתמשך של תנאי העבודה במערכת העירונית.

מנהיגות אנושית, נועם אחווה ושלום
אחד המאפיינים הבולטים במסלולו של דני כהן הוא הסגנון האנושי שמלווה את עבודתו לאורך השנים. כהן מזוהה עם גישה של נועם, שלום ואחווה, גישה שמבוססת על הקשבה, על כבוד הדדי ועל יכולת ליצור קשר אישי עם אנשים מכל שכבות החברה. צניעותו ונוכחותו השקטה הפכו אותו לדמות שמתקבלת בחום במקומות רבים בעיר.

העבודה היומיומית שלו, המפגש עם עובדים ותושבים, והיכולת לנהל תהליכים מורכבים מתוך רוגע ופתיחות - כל אלה יצרו סביבו מעגל רחב של אמון. רבים רואים בו דמות שמקרינה יציבות, שמבינה את הצרכים בשטח ושיודעת לפעול מתוך אחריות ושיקול דעת.

הגישה האנושית הזו, שמעמידה את האדם במרכז, היא חלק בלתי נפרד מהדרך שבה כהן פועל לאורך השנים. היא זו שמחברת בין תפקידיו הציבוריים לבין הקשר האישי עם העובדים והתושבים, ויוצרת מערכת יחסים שמבוססת על כבוד, על שיח פתוח ועל תחושת קהילה.