איך להתכונן למרכז הערכה?
על אף שמדובר ברגע מלחיץ ומורכב, היום יש מגוון טיפים נהדרים שיעזרו לכם לעבור את מרכז ההערכה בקלות. איך תשרדו את הדינמיקה הקבוצתית ומשימות יחיד? הנה כמה המלצות שכדאי לקחת לתשומת הלב לפני הגעתכם למרכז ההערכה.
פורסם בתאריך: מאת:
נכתב על ידי
יח"צ
רמלודנט באר יעקב
שלחתם קורות חיים למשרה חלומית וזומנתם לראיון עבודה בסגנון מרכז הערכה? מרגש! הגורם האחראי בארגון על ביצוע מרכז הערכה הוא מחלקת ניהול משאבי אנוש ולכן אם הגעתם למרכז הערכה עברתם את שלב הסינון הראשוני. על אף שמדובר ברגע מלחיץ ומורכב, היום יש מגוון טיפים נהדרים שיעזרו לכם לעבור את מרכז ההערכה בקלות. איך תשרדו את הדינמיקה הקבוצתית ומשימות יחיד? הנה כמה המלצות שכדאי לקחת לתשומת הלב לפני הגעתכם למרכז ההערכה.
השקיעו במראה
גם אם נדמה לכם שמדובר בחלק פחות משמעותי, לבוש הוא הרושם הראשוני שאתם משאירים וזהו הדבר הראשון עליו מסתכלים המראיינים במרכזי הערכה. כדאי להשקיע בבחירת הבגדים - החולצה היפה ביותר בארון, מכנסיים ונעליים תואמות, לתפקיד אליו הגשתם את המועמדות. אם בחרתם בתפקיד שירותי, הגיעו בלבוש שירותי, צבעים כהים סולידיים וחולצה מכופתרת, אם בחרתם בסגנון אחר, נסו להתאים את הלבוש שלכם ולגרום למראיין להרגיש אתכם בנוח.
אנרגיה חיובית
גישה חיובית היא המפתח להצלחה בריאיון. אם תכנסו לריאיון כשמצב רוחכם מרומם, עם חיוך על הפנים ותקרינו ביטחון תוכלו לצלוח בקלות את מרכז ההערכה. כאשר במהלכו תשאלו מספר שאלות אישיות על עצמכם, דאגו לענות בנימוס, בסבלנות וברוגע. אל תקרינו לחץ או חוסר ביטחון. היו אתם עצמכם במיטבכם.
היו מוכנים לכל תרחיש
רגע לפני שאתם מגיעים לריאיון עבודה, מומלץ מאד לקרוא מעט על החברה בה אתם מעוניינים לעבוד. יכול להיות מאוד שישאלו אתכם שאלות לגבי מקום העבודה, לגבי התפקיד ואף יתנו לכם משימות שונות שיבדקו את רמת התאמתכם לתפקיד. הכינו שיעורי בית, בדקו אלו סוגים של עובדים הם מעסיקים, קראו מעט על החזון והאני מאמין של החברה, הם ללא ספק מסוגלים לבחון אתכם גם לגבי זה וככל שתדעו יותר כך תקרינו מקצועיות רבה יותר.
הקפידו על תקשורת בינאישית
בין אם אתם מועמדים לתפקיד ניהולי או כל תפקיד אחר, בשלב הדינמיקה הקבוצתית עליכם להיות תקשורתיים עם הסביבה. חשוב לשתף פעולה באופן נעים במשימות הקבוצתיות. על ידי סגנון התקשורת שלכם, המראיינים יוכלו להסיק מסקנות לגבי סוג האופי שלכם ועל יכולת ההתנהלות שלכם בתוך קבוצה ובצוות.
אם למשל, אתם מיועדים לתפקיד של שירות לקוחות, יכול להיות שיבחנו את יכולתכם בהתמודדות בסיטואציות שונות של לקוחות ותצטרכו להגיב בזמן אמת מול שאר המועמדים. כך ככל הנראה, הם יבחנו את התאמתכם לתפקיד במגוון תרחישים המדמים מצבים אמתיים בשטח. בשלב הזה עליכם לשמור על כריזמה, יכולת הנעה, יצירת עוררות וקשב עם צוות המועמדים, ביטחון, הובלה, כושר שכנוע ותכונות חזקות נוספות שאתם חושבים שעשויות להתאים.
שולטים במצב הנפשי
השלב האחרון במרכז הערכה, הוא מבחן יחיד בו תתבקשו לתעדף סיטואציות מסוימות לפי סדר חשיבותן. בשלב הזה, כל התשובות יכולות להיות נכונות. מה שעליכם לעשות בפועל הוא לבחור נושאים לפי סדר מסוים, אח"כ תצטרכו לנמק למה תעדפתם אותם בצורה הזו. בשלב הזה המראיין בודק את היכולת שלכם לספק הסבר הגיוני ומשכנע לבחירה שלכם. ככל שתנמקו בצורה ברורה והגיונית יותר, כך התשובה תחשב לנכונה.
