תראו איך משהו קטן עושה שינוי גדול
תראו איך משהו קטן עושה שינוי גדול
פורסם בתאריך:
תראו איך משהו קטן עושה שינוי גדול!!
מחקר של KONICA MINOLTA–( מהחברות הגדולות בעולם בתחום פתרונות ההדפסה לעסקים) נמצא שצבעים בסביבת העבודה משפיעים באופן קריטי על תפוקות העובדים!
לצבעים הדומיננטיים במשרד יש השפעה פסיכולוגית ממשית על העובד, תחושותיו ותפוקותיו במשרד.
הצבע הצהוב התגלה כבעל ההשפעה החיובית ביותר מבין כל הצבעים: כ-72% מהעובדים בסביבה זו העידו על מצב רוח חיובי יותרו-85% דיווחו שהרגישו יותר אנרגטיים וממוקדים ומרוצים מהאיזון בין חייהם הפרטיים לעבודה.
אדום, הידוע כצבע התשוקה, נמצא כבעל ההשפעה החיובית הגדולה ביותר על היחסים בין העובדים: 65% מהמשתתפים העידו על יחסים חיוביים יותר עם חבריהם בסביבת צבע זה. 58% דיווחו על מוטיבציה גדולה שהחדירו בהם חברים לעבודה, 43% על ידי המנהלים ו-30% על ידי משובים. הם אף המליצו על צבע זה כטוב ביותר לעבודה קבוצתית.
הצבע הכחול לעומת זאת מוביל בהשפעתו השלילית על העובדים, יחסית לכל שאר הצבעים: 72% מהמשתתפים העידו, כי הוא משפיע לרעה על מצב רוחם ועל יחסם לסביבה. עוד התגלה כי 64% מהעובדים בסביבה שהצבע הכחול בה דומיננטי, חשו בחוסר איזון בין העבודה לחיים הפרטיים, 51% לא היו שבעי רצון מהשכר וההטבות, שניתנו להם ו-40% חששו מפיטורין ולא הרגישו בטוחים בעבודה.
הצבע השחור עודד נטיות לקשיחות ומאצ'ואיזם בקרב רבים מהעובדים. בסביבת עבודה זו המוטיבציה בעבודה מונעת, בעיקר, על ידי תגמול כספי - כ-40% יותר מאשר בסביבות של צבעים אחרים.
הצבע האפור התגלה כבעל ההשפעה השלילית ביותר על תפוקות העבודה ו-52% מהמשתתפים טענו, כי הם הכי פחות יעילים בסביבת עבודה זו, שמתוארת על ידם כמשעממת וחסרת השראה.
רוצים ליצור סביבת עבודה אחרת? "אנחנו" לא נצבע לכם את הקיר, אבל בהחלט נוכל לעשות שינוי לטובה בדינמיקה הקבוצתית! צרו קשר עוד היום לתיאום פגישה..
באדיבות: "אנחנו" – חברה צעירה ודינמית, המעבירה ומנחה סדנאות איכות בהתאמה אישית לצוותי עובדים ומנהלים, בחברות וארגונים, במטרה להעצים את העובד והצוות במסגרת הארגון. באמצעות תהליכי למידה, משחק, וחוויה משותפת, נפתח מיומנויות אישיות, נחזק עבודה קבוצתית ונעצים התנהלות ארגונית
טלפון: 054-8380421
מייל: [email protected]
